1985-四世同堂-邵华-李明-李婉芬-李维康-徐美玲-28集-国语无字-mkv-每集约700M

一九三七年“七、七事变”侵华日军的铁蹄践踏着古老的北京城。小羊圈胡同的十几户居民,平静的生活被打乱了。这些普通的中国人,一夜之间被迫进入了一个梦魇般的世界。身为四世之尊的祁老太爷(邵华 饰)是一个倔强、正直,今人尊重的长者;八国联军打进北京的阅历,使他懂得了在国家民族大事上的是与非 ,爱和憎。儿子祁天佑(高维启 饰)上敬父母,下佑子孙,是一个正派的生意人,结果反受日本人敲诈勒索,游街示众,被逼投河自尽。长孙祁瑞宣(郑邦玉 饰),是一位中学英文教师,在极端困难的条件下也不为日寇作事,同贤妻韵梅(李维康 饰)维持一家老小生计。次孙祁瑞丰贪图安逸享当了汉奸。三孙祁瑞全是个热血青年,出城参加了八路军。全家的心肝宝贝,祁老人的曾孙女小**在日本投降前夕被活活饿死。小羊圈胡同的其他人,或抗争,被出卖,弄得家破人亡,或苟且偷生,认贼作父;有人被屠杀,有人被逼疯了……
这条小胡同发生的一切,成 为中华民族英勇不屈的缩影。一个民族的落后,将会遭到怎样的结局,这就是《四世同堂》告诉我们的。
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可爱多的影评
我这个资源是在微信aufilm那里买的。这部剧给我的印象就是过于追求悬疑,为了制造悬念而将所有人都写入困境,这其实并非必要。如果你稍微用点脑子,创造出即使主人公尽力而为,却依然无法成功的情节,我会非常钦佩。但笨拙而可悲的情节却无法引起我的共鸣。当余华笔下的角色活在富贵中,尽管他们用尽全力,却依然孤苦伶仃,我会感到深深的触动。虽然富贵也会有欲望和不良的一面,但这并不会影响我对角色的感受。在这部剧中,我们看到了为家庭操劳奉献的母亲,她被描绘成圣母的形象,而丽茹则被视为放荡的女人,然而这些形象都无法逃脱男性凝视的审视。丽茹非常现实,而彪子则是理想主义者,爱做梦,但在现实生活中,他们又是怎样的人呢?
卉心一笑的影评
这是个浪漫的故事,但同时也很现实,男女主在音乐上有非常高的默契,相处的也非常愉快,但各自也有剪不断理还乱的感情。影片中音乐占大部分篇幅,很好听,另外男主的眼睛真的很漂亮。引用豆瓣评论:高明的爱情故事不是说两人如何纠缠交葛,而是说两人如何保持距离。里面的歌总是恰到好处。
陈大觉的影评
最近我又重新看了一遍这部剧,发现每次观看都给我不同的感受。我领悟到了很多道理,如果早早理解了剧中想传达的信息,或许可以少走些弯路。它既搞笑又温暖,是一部非常高级的电视剧。即使放在现在看,它的拍摄手法仍然很新颖。这部剧可以说是我最喜爱的一部,每次看都让我感到开心。希望会有修复的高清版(或许已经有了,只是我不知道而已)。对我来说,这部剧是心中的神作,毫不夸张地给予十星推荐。个人认为目前的国产剧没有能够超越它的。这部剧无需多做介绍,大家应该都非常熟悉。我第一次在电视上看到时还在上小学,简直笑得快笑死了。暴露了我的年龄哈~之后每年都会必刷,它是我下饭的神剧!
晨濛的影评:
仿佛回到了童年第一次观看这部剧的时光。那时候,国产电视剧还没有那么多粗制滥造的神剧,这部作品给我们留下的最初印象就是异常搞笑。然而,如今我们才意识到,在国产电视剧中要有这样一部高水准的喜剧,几乎是不可能的任务。这部剧的创作者就像是一个大胆的疯子般的天才,他们栩栩如生地刻画了每个角色,仿佛他们就站在我们身边。每个角色的台词在很长一段时间内似乎都成为了我们的口头禅。而如今的剧集,无论怎样强行营销,似乎都无法再达到这样的水准了。
坐听落花的影评:
说影片荒诞吧,其伪纪录片的拍摄手法又增添了一点真实感。说它不好笑吧,内容却也包含不少喜剧的成分,尤其是在影片播发大概30分钟后,当我说出”这电影能拍出来就是个奇迹“时,我和儿子都笑的停不下来。说它不科幻吧,最后我想孙一通是被外星人带走了,要不然怎么解释毛驴会出现在深山里?那么问题来了,孙一通是跟着编辑部小队一起走的,最后不在了,没引起一丁点的后果吗?这大概是影片逻辑上最大的漏洞,也是我看整部影片最不适的地方。
食影兽的影评
每次看到这一部剧,不小心就陷进去了,再也停不下来!一定会一直看下去,反复回味,已经不知道看了多少遍了。每个场景都让人感动又心疼,每一个画面都深深留在心中。这个家庭团结一心,无论荣耀还是困境,每个家庭成员都栩栩如生地展现出来。秀儿一直是我最心疼的女性角色,很庆幸她终于等到了被真心爱护的人,只可惜没来得及享受幸福就......命运啊。那文虽然是出身高贵,算是下嫁了,但在那样的环境下,她找到了一个好归宿,有丈夫和孩子相伴。片尾曲中传武拔刀的一幕,帅呆了!如果没有秀儿的深情被辜负,他就太完美了。顺便赞扬一下片尾曲,太好听了!刘欢老师的杰作啊。
大志的小耳朵的影评
主角所展示的实际上是每个人在新环境中都可能经历的综合症,即适应新环境后出现的紧张、恐惧和孤独感。只是性格外向的人更容易掩饰,而内向或不善表达的人则可能更严重,对自己的行为能力怀疑甚至无法控制。解决这个问题其实很简单,首先,环境中的主导者应该迅速认同新来者,不要介绍任何可能引起恐惧心理的内容;其次,作为新来者,要坚决不怀念过去的环境,避免将旧环境与新环境进行对比。要善于与新同事进行简单的沟通,询问一些不涉及个人隐私的问题,比如姓名、籍贯、兴趣爱好等。同时,对待所有人要保持平和态度,摒弃职位、年龄和能力水平的偏见,尽可能将工作与生活区分开来。